Afrontar un despido nunca es plato de buen gusto. Al impacto emocional de perder el empleo se le suma, casi de inmediato, un mar de dudas financieras y legales: ¿Me están pagando lo que realmente me corresponde? ¿Qué diferencia hay entre el finiquito y la indemnización? ¿Cómo sé si el cálculo es correcto?
En el despacho de abogados Elbetea sabemos que estos momentos son estresantes. Por eso, queremos explicarte de forma sencilla cómo evaluar las cantidades que tu empresa debe poner sobre la mesa.
¿Finiquito o indemnización?
Es muy común confundir ambos términos, pero regulan conceptos totalmente distintos:
El finiquito es una cuantía que la empresa tiene que pagar al trabajador sin importar cuál sea la razón por la que se ha extinguido la relación laboral. Esto se debe, fundamentalmente, a que el finiquito está formado por una serie de cantidades que la empresa adeuda al trabajador en el momento de producirse el despido; corresponde a:
- Los días de salario del mes en curso que no hayan sido abonados aún.
- Las partes proporcionales de las pagas extraordinarias.
- Los días de vacaciones no disfrutados.
- Dietas o cualquier otro concepto al que el trabajador tenga derecho y que no estuviese incluido en las nóminas anteriores.
Al liquidar todos estos conceptos, la relación contractual se da por terminada. Este es el motivo por el que el finiquito siempre se abona el último día de vigencia del contrato o, en su defecto, justo después. De hecho, lo normal es pagarlo junto a la indemnización, motivo por el que se produce la confusión a la que hicimos referencia anteriormente.
La indemnización por despido, es una cuantía económica que el empresario debe abonar al trabajador tras producirse el despido con el propósito de compensarle por el tiempo que ha pasado prestando sus servicios en la empresa. Hay situaciones en las que no es obligatorio abonarla, como es el caso del despido por causas disciplinarias o cuando el empleado solicita la baja voluntaria.
¿Cómo se realiza el cálculo indemnización despido?
Para llevar a cabo un correcto cálculo indemnización despido, necesitamos conocer tres datos fundamentales de tu relación laboral: tu salario diario regulador, tu antigüedad en la empresa y el tipo de despido.
Calcular el salario diario regulador: No basta con mirar tu sueldo neto. Hay que calcular el salario bruto anual (incluyendo las pagas extras si no están prorrateadas y los conceptos fijos de tu nómina) y dividirlo entre 365 días.
Determinar la antigüedad: La antigüedad se calcula por meses completos. Si trabajas un día de un mes, ese mes se computa como entero a efectos de indemnización.
Aplicar los días según el tipo de despido: Dependiendo del motivo que alegue la empresa, los días de indemnización varían:
- Despido Objetivo (causas económicas, técnicas, etc.):Te corresponden 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido Improcedente:Si la empresa reconoce que el despido no está justificado (o lo dictamina un juez), te corresponden 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades). Nota: Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, existen dos tramos:
- El tramo hasta esa fecha se indemniza con 45 días de salario por año deservicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año y con un tope de42 mensualidades.
- Y el tramo a partir de esa fecha, con 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año y con un máximo de 24mensualidades.
La importancia del asesoramiento
Las empresas a veces cometen errores en los cálculos (voluntarios o involuntarios). Conceptos como los bonus, las comisiones variables o los pluses específicos a menudo se «olvidan» a la hora de calcular el salario diario, lo que reduce drásticamente tu indemnización.
Desde Elbetea te recomendamos que, si tienes dudas o no estás de acuerdo con los números, firmes el documento escribiendo de tu puño y letra la frase «No conforme» junto a tu firma. Esto no te impide cobrar el dinero del finiquito en ese momento, pero te deja la puerta abierta legalmente para reclamar después.
Si te encuentras en esta situación y necesitas que un profesional revise tu finiquito al milímetro para defender tus derechos, lo más recomendable es ponerte en manos de un abogado laboralista en Madrid como los que formamos el equipo de Elbetea, asegurándote de que recibes hasta el último céntimo que te pertenece.
¿Hablamos?
Preguntas frecuentes
¿Tengo que pagar impuestos por la indemnización por despido?
Las indemnizaciones por despido obligatorio o improcedente están exentas de tributar en el IRPF hasta el límite legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores (con un tope máximo de 180.000 euros). Lo que sí tributa y retiene es el finiquito.
Si mi sobrino ya está en España en situación irregular, ¿puedo regularizarlo?
¿Si firmo el finiquito pierdo el derecho a paro?
El finiquito no te quita el derecho al paro. El finiquito es la liquidación económica. Al ser despedido, la empresa te facilitará el Certificado de Empresa, que es el documento que necesitas para solicitar tu prestación por desempleo en el SEPE, independientemente de que firmes conforme o no conforme.