Si me voy de la empresa, ¿tengo derecho a finiquito?

Si estás pensando en presentar tu baja voluntaria, es probable que tengas una duda rondando la cabeza: ¿Voy a cobrar algo al irme?. Existe un miedo común a «irse de vacío» por el hecho de ser uno mismo quien decide romper la relación laboral.

La respuesta corta es sí. Tienes derecho a finiquito. Sin embargo, hay matices fundamentales que diferencian una salida inteligente de una que podría costarte dinero.

Mucha gente confunde el finiquito con la indemnización. Mientras que la indemnización es un «pago por daño» (que solo recibes si te despiden), el finiquito es una liquidación de cuentas.

Es, simplemente, el dinero que ya has ganado pero que aún no se te ha ingresado. Por ley, la empresa está obligada a pagártelo, independientemente de si te vas porque has encontrado algo mejor o porque necesitas un descanso.

¿Qué vas a ver reflejado en ese pago?

Para saber si tu liquidación es correcta, debes fijarte en estos cuatro puntos clave:

• Los días trabajados del mes: Si te vas el día 15, deben pagarte esos 15 días de salario.
• Las vacaciones que no disfrutaste: Cada mes de trabajo genera unos 2.5 días de vacaciones. Si no los has gastado, te los deben pagar en metálico.
• La parte proporcional de las pagas extras: Si no las tienes prorrateadas en tu nómina, te deben el «trozo» de la paga de Navidad o de verano que ya has generado.
• Bonus o comisiones: Si has devengado incentivos por objetivos, deben liquidarse en este documento. También se incluyen las horas extraordinarias realizadas que aún no hayan sido compensadas ni pagadas en el momento de la terminación de la relación laboral.

El peligro de no avisar con tiempo

Aquí es donde muchos trabajadores pierden dinero. La ley (y tu Convenio Colectivo) suele exigir un preaviso, generalmente de 15 días naturales. En cualquier caso, el plazo de preaviso exacto vendrá recogido en el contrato de trabajo o, en su defecto, en el Convenio Colectivo correspondiente.

Si decides irte de un día para otro sin cumplir este plazo, la empresa tiene la facultad legal de descontar de tu finiquito un día de salario por cada día de preaviso no cumplido. Si tu finiquito era de 1.000€ y no avisaste con 15 días de antelación, podrías ver cómo esa cifra se reduce drásticamente.

¿Y qué pasa con el paro?

Este es el único «pero» de la baja voluntaria. Al ser tú quien decide terminar el contrato, el sistema de la Seguridad Social no te considera en situación legal de desempleo.

• No podrás pedir la prestación por desempleo inmediatamente.
• Tu dinero cotizado no se pierde, se queda «congelado» hasta que tengas un futuro cese por despido o fin de contrato en otra empresa.

Cuando la empresa te entregue el documento de liquidación, léelo con calma. Si no estás seguro de que las cantidades sean las correctas, firma escribiendo al lado de tu rúbrica la frase »No conforme». Esto no te impide cobrar el dinero, pero te deja la puerta abierta a reclamar judicialmente si detectamos que faltan conceptos por pagar.

Y si tienes duda, siempre puedes consultar con un abogado laboralista en Madrid. Desde nuestro despacho Elbetea, situado en el barrio de Salamanca, podemos ayudarte. Tu salida de la empresa debe ser tan impecable como tu tiempo en ella. Asegúrate de cerrar esta etapa protegiendo tus derechos económicos.